REUNIÃO ADIADA

A REUNIÃO QUE IRIA OCORRER HOJE (15/04) AS 17H COM O VICE-PREFEITO FOI REMARCADA PARA AMANHÃ (16/04) AS 11H...

REUNIÃO COM VICE-PREFEITO

OLÁ PESSOAL, O NAIRTON FOI CHAMADO PARA UMA REUNIÃO AS 17H DE HOJE (15/04) COM O VICE-PREFEITO LUIA BARBACOVI... VAMOS VER NO QUE VAI DAR... 

OFÍCIO DO EXECUTIVO

Ofício do Executivo interrompendo negociação com SSPMG

PARALISAÇÃO!

Boa Tarde Pessoal.
Vamos aos fatos: Conforme publicado, nos reunimos com o Chefe de Gabinete e as Secretárias de Administração e Educação na Quinta Feira e com as Secretárias na Sexta também, protocolamos um ofício com todos os nossos pedidos, (QUADRO GERAL E EDUCAÇÃO) sendo que desta vez com as prioridades para serem atendidas de imediato, outros pedidos para serem atendidos durante o ano de 2015 e ainda outros pedidos para serem atendidos no ano de 2016.
Pedimos que nos fosse dado um retorno em forma de ofício assinado pelo Sr. Prefeito na data de hoje, o que até o momento não ocorreu.
Portanto gente, a paralisação está mantida, com início as 08 horas desta terça dia 14, no Clube Minuano, onde após a abertura teremos uma palestra sobre Segurança no Trabalho e logo após uma palestra sobre Assédio Moral no Trabalho.
Entre 11 h 30 min e 12 horas sairemos em caminhada passando pelas ruas Tristão de Oliveira até a Rua São Pedro onde pegaremos a direita até a rotatória da rua Euzébio Balzaretti, seguindo à esquerda até a Av. Borges de Medeiros, onde pegaremos à direita seguindo até a rotatória da Av. Das Hortênsias onde pegaremos à esquerda seguindo até o Prédio da Prefeitura Municipal de Gramado – RS, onde ocorrerá a concentração e onde pretendemos ficar até as 17 h 30 min.
Qualquer novidade avisarei.
Abraços.
Nairton

Texto escrito por profissionais da educação do município de Gramado/RS.

PARALISAÇÃO DE 14.04.2015

POR QUÊ?

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, as questões a serem resolvidas com o funcionalismo público vão muito além da negociação salarial. Há muito tempo a classe da educação municipal de Gramado está reivindicando o seguinte:

* Redução da carga horária de 25 horas semanais para 20 horas, uma vez que a carga atual – apesar de constar no Plano de Carreira do Magistério – é bastante abusiva, pois temos reuniões, eventos e cursos de formação intermináveis, além de várias horas dedicadas ao planejamento de aulas e de projetos e também à correção de provas e de trabalhos que temos que fazer em casa. Aliás, não temos direito a ter vida pessoal, nem a cumprir compromissos em outras escolas nas quais trabalhamos. Temos que estar sempre disponíveis para os horários que nos são impostos.

* Apesar de estar publicado na mídia que nós, professores, já estamos desfrutando do 1/3 da carga total para horas-atividades, isso não é verdade. A maioria das escolas não tem ideia do que seja desfrutar disso e outras poucas desfrutam parcialmente.

* Um grande ABSURDO: soubemos que a Secretaria de Educação está cogitando a possibilidade de descontar o tempo de recreio dos professores de 10 minutos diários no 1/3 das horas-atividades. Inclusive a Educação Infantil nem tem esse intervalo, trabalhando 6 horas sem interrupção. “É a isso que chamamos de Educação de Qualidade? É isso que considera qualidade um município que leva um certificado de ISO 9001?”. Mas o 1/3 da carga horária aos professores, sem aluno, é Lei Federal há tempo, a qual não vem sendo cumprida pelos gestores municipais há anos!

* Exceto nas escolas rurais, somos contra as turmas multisseriadas, como vem acontecendo nos últimos anos. Exemplo: em uma mesma sala de aula, turmas de 8º e 9º ano. Destacamos que nesse tipo de formação de turma não conseguimos atender satisfatoriamente a esses alunos. Além disso, o professor planeja e ministra as aulas para DUAS turmas, mas recebe as horas como se fosse UMA turma apenas.

* Grande parte da verba do FUNDEB é destinada para o pagamento dos professores, por isso não entendemos como o nosso aumento salarial pode sobrecarregar tanto os cofres públicos??

* A exemplo de Parobé/RS, por que Gramado não faz a divisão do que sobra da verba do FUNDEB entre os professores? Por que devolver verbas “restantes” se há a possibilidade de “incentivar” os docentes? Inclusive, este ato de devolução, ocasiona ao município o risco de, no ano seguinte, receber uma verba menor. Não há coerência nisso, visto que a administração se queixa de falta de verba para aumentar nosso salário. 

* A conquista de um programa de complementação dos ganhos da aposentadoria ou um regime próprio de aposentadoria.

* Plano de saúde semelhante ao que é oferecido pelo Estado (IPÊ)

* Reimplantação do difícil acesso, considerando o endereço do funcionário em relação ao local de trabalho.

* Não remanejamento do professor sem a prévia conversação com o mesmo, para analisar a opinião e a possibilidade de efetivar isso; aceitando a negativa, sem assédio moral, caso o professor não queira o remanejo.

* Respeito pelo número máximo de alunos por turma, tanto no Ensino Fundamental, como na Educação Infantil. Observando também o número de alunos, se na turma houver inclusão, mesmo que haja monitor.

* Abono de permanência para quem tem 25 anos de trabalho (mínimo tempo legal) e 50 anos de idade.

Gostaríamos também de registrar que estamos aguardando, desde meados de março, o agendamento de uma reunião com a Secretaria de Educação, para negociarmos a implantação integral do 1/3 da carga horária a todos os professores e educadores infantis, bem como o equacionamento destas horas atividades e até agora não tivemos nenhum retorno por parte da secretaria de educação, o que apenas demonstra o descaso com a classe e a falta de negociação em assuntos de interesse geral.

Por tudo isso, decidimos fazer um dia de paralisação responsável e consciente, participando de palestras e de manifestações respeitosas, mesmo sabendo que estamos sendo ameaçados de perder o valor de um dia de salário mais um dia de repouso semanal (domingo). No entanto, para nós, os referidos descontos e ameaças apenas mostram que a administração pública não está aberta a negociações e ao diálogo.

PARA O FUNCIONALISMO PÚBLICO, GRAMADO FAZ BEM?

FELIZ PÁSCOA A TODOS!

O SSPMG não funcionará no dia 03/04/2015, em função da sexta-feira santa.

Voltaremos as atividades na segunda-feira dia 06/04/2015 a partir das 12h30min. 

ESPERAMOS TODOS NA PARALISAÇÃO DIA 14 DE ABRIL DE 2015 NO CLUBE MINUANO. 

DECISÕES DAS ASSEMBLEIAS

Servidores unidos garantem um Sindicato Forte com direitos garantidos

Inicialmente informo que desde o último dia 03/03/2015 o SSPMG vem tentando negociar com a Administração de Gramado o reajuste salarial anual dos Funcionários Públicos de nossa cidade, e, até a presente data não foi atendida qualquer das nossas reivindicações. Pedimos uma reunião com o Sr. Prefeito  para tratarmos do assunto, mas ao invés  dele nos receber e ao menos ouvir os representantes da categoria, recebemos a visita da Secretária de Administração, onde ela já veio com um ofício pronto oferecendo o percentual de 6% para a categoria o que prontamente foi recusado pelo sindicato devido as explicações que segue:

Informamos a Senhora Secretária que o menor padrão do município na data encontrava-se 7,71% abaixo do salário mínimo nacional e que deveríamos iniciar nossas negociações a partir deste índice, informamos também que nos últimos 4 anos(2012 a 2015) todos os funcionários públicos de Gramado estavam com uma perda de valor em seus salários base em relação ao salário mínimo nacional em 18,22%, ao nos ouvir a Senhora Secretária agendou uma reunião com Ela, a Secretária da Fazenda, o Chefe de Gabinete e o Procurador do Município, oportunidade que novamente explanamos as perdas salariais dos funcionários nos últimos anos em relação ao índice de reajuste do salário mínimo nacional, e nesta mesma reunião fizemos ainda o pedido para que fosse criado novas faixas salariais no plano de carreira dos servidores para que houvesse uma valorização nos salários base daqueles servidores com padrão mais baixo, que recebem atualmente menos de dois salários mínimos nacionais.

Saímos da reunião com a expectativa que nosso intuito fosse atendido, pois sentimos nos gestores que tínhamos atingido nosso objetivo de sensibilizá-los a conceder um reajuste digno, pois ficaram de analisar e fazer um impacto orçamentário para suprir as necessidades dos funcionários e nos apresentar em uma nova reunião. Neste intervalo de tempo o SSPMG apresentou ofício formal ao Executivo requerendo um reajuste de 18.22% o que deixaria sanado integralmente nossas perdas em relação ao salário mínimo nacional. A reunião acima referida de apresentação de impacto aconteceu no dia 10.03.2015 e para nossa surpresa a proposta apresentada continuou sendo de 6% mais um Plus de 1.699% para quem ganha até R$ 1.254,94 e um Plus de 0.755% para quem ganha até R$ 2.209,55.

Levamos o assunto para a assembleia geral do dia 18.03.2015 para apreciação e votação dos servidores, e estes rejeitaram a proposta por unanimidade, sendo nesta assembleia votado e aprovado uma nova proposta dos servidores conforme segue:

- Reajuste de 10% nos Salários Base de toda a categoria dos (as) Servidores (as).

- Reenquadramento dos cargos que recebem hoje até R$ 1.254,94 para que estes recebam o dissídio de 10% mais 2%, totalizando 12%.

- Reenquadramento dos cargos que recebem hoje de R$ 1.254,94 até R$ 2.209,55 para que estes recebam o dissídio de 10% mais 1%, totalizando 11%.

Restou que não obtivemos mais retorno do Executivo sobre uma contra proposta a nova proposta decidida em assembleia e apresentada pela categoria, e, somente nos foi dado a oportunidade de nos reunirmos com os Senhores Vereadores, na data de 24/03/15, onde novamente expomos as necessidades dos servidores, onde os Nobres Edis se sensibilizaram com a categoria e concordaram com o SSPMG que deveria haver um reajuste maior e um reenquadramento de nível aos menores padrões.

Informamos ao Executivo e Legislativo que o SSPMG iria fazer outra assembleia no dia 25.03.2015 onde os servidores decidiriam pela aceitação ou não de uma nova proposta de reajuste, neste intermédio fomos informados que o projeto do reajuste iria ser enviado a Câmara prevendo o percentual de 6% a todos os servidores, apesar de não ter sido aprovado pela categoria por unanimidade dos presentes à assembleia e ainda sem sequer ser apresentado oficialmente uma contra proposta da administração à proposta enviada pelos servidores.

Assim, ao iniciar a assembleia do dia 25.03.2015 fomos informados que o Executivo enviou um substitutivo do projeto às dezoito horas e trinta minutos para a Câmara de Vereadores, aumentando o percentual para 6,5% a todos os servidores, colocamos em votação e novamente foi rejeitado por unanimidade pela categoria presente na assembleia.

Diante destes fatos o SSPMG a pedido dos Servidores decidiu por uma paralisação das atividades (foi votado e aprovado a paralisação por unanimidade) de todos os Servidores Municipais programada para o próximo dia 14.04.2015, onde iremos apresentar nossas reivindicações ao executivo municipal.

Resumo das Assembleias dos dias 18.03.2015 e 25.03.2015 e motivos para não aceitação do índice proposto:

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Gramado se reuniu em assembleia geral com toda a categoria dos servidores públicos (sócios e não sócios) e decidiram por unanimidade rejeitar a proposta inicial do Executivo de 6% no dia 18.03.2015 e também a proposta final de reajuste anual de 6.5% oferecida pelo executivo municipal no dia 25.03.2015, a todos os servidores.

A proposta inicial da categoria era de 18.22% e a segunda proposta da categoria, aprovada em assembleia era de 12% para aqueles cargos que ganham até R$ 1.254,94; De 11% para os cargos que ganham até R$ 2.209,55 e 10% para os demais cargos. Essa diferença de percentual tinha o intuito de reenquadrar algumas faixas salariais de servidores que ganham atualmente menos do que dois salários mínimos nacionais.

A proposta da categoria visava atingir um percentual de reajuste condizente com a realidade financeira hoje enfrentada por todos os cidadãos, com a inflação crescendo, com reajustes anunciados de luz, gás, aluguel, cesta básica, etc., sem esquecermos do IPTU que teve um aumento de mais de 50% em praticamente toda a cidade, bem como não esquecendo que nosso município é hoje auto suficiente com o valor que arrecada de receitas próprias e ainda conta com um orçamento anual de aproximadamente R$ 200.000,00.

Outra questão importante levada em consideração para a proposta lançada foi o fato de no final do ano passado a administração ter criado vários cargos novos de CCs com salários elevados e ainda ter reajustado vários salários de CCs já existentes, tendo alguns deles inclusive aumento de mais de 120%, sem falar do crescimento da terceirização em cargos básicos, em várias secretarias, a exemplo da secretaria da saúde e obras, com a contratação de empresas com alto custo mensal a administração, ultrapassando inclusive os custos que teriam caso estes mesmos servidores fossem efetivos. Assim, tais fatos apenas nos fazem crer que se há condições financeiras para supervalorização de cargos em comissão (cargos políticos) e terceirização a revelia, da mesma forma há condições para um reajuste condizente ao funcionalismo público do quadro efetivo (concursados), pois do contrário estar-se-á supervalorizando a política e massacrando a meritocracia. 

Assim, diante desse quadro e da falta de negociação da administração com o sindicato da categoria, não foi aceito o reajuste proposto e já enviado á Câmara de Vereadores (votado e aprovado na manhã do dia 26.03.2015). Na data de 25.03.2015 foi decidido por unanimidade a realização de uma PARALIZAÇÃO na data de 14/04/2015, oportunidade que os servidores reunir-se-ão para discutirem as reivindicações da categoria e participarão de palestras relacionadas a sua vida funcional, sendo destaque o assunto “assédio moral no trabalho”.

Importante destacarmos que essa será apenas a primeira manifestação organizada pela entidade para solicitar a ouvida das reivindicações da categoria, que são muitas, não se atendo apenas ao reajuste anual, destacando-se entre elas:

- reenquadramento de faixas salariais que recebem menos de 02 salários mínimos nacionais;

- melhores condições de trabalho e fornecimento uniforme e de EPIs aos servidores;

- revisão do Estatuto dos servidores e plano de carreira;

- redução da jornada dos professores de 25h para 20h semanais;

- cumprimento integral do 1/3 da hora atividade para professores e educadores infantis;

- vale alimentação a todos os servidores;

- subsidio no pagamento do plano de saúde a todos os servidores;

- entre outras demandas que iremos ouvir dos servidores até o dia 02.04.2015, quando faremos um ofício ao Executivo informando de nossas reivindicações.

Nairton Laucksen, Presidente do SSPMG e demais integrantes da Diretoria do SSPMG.

Servidores unidos garantem um Sindicato Forte com direitos garantidos

DISSÍDIO

Bom Dia Pessoal.
Informo à vocês que obtive resposta do Executivo através da Secretária de Administração.
O Prefeito não aceitou a proposta do SSPMG decidido em assembleia de um reajuste de 10% em nossos salários e reenquadramento de nível dos cargos de menor padrão, bem como não respeitou e ignorou a decisão da assembleia onde foi rejeitada a proposta de 6% de reajuste.
Apesar de todas as indagações e explicações que coloquei à eles e aos Vereadores não fomos atendidos,, só para lembrar, o pedido dos Vereadores para que o índice fosse aumentado também foi ignorado.
Segundo a Secretária de Administração o projeto que será encaminhado à Câmara é de 6% e no futuro o outro aumento de 1.66% e 0.75% para os menores cargos ou, 6.5% para toda a categoria.
Aguardarei o ofício de 6.5% do Executivo durante o dia para levar à assembleia a noite.
 Nairton

É AMANHÃ PESSOAL!

É AMANHÃ PESSOAL 

CONVOCAÇÃO

ASSEMBLEIA GERAL DIA 25/03/2015 na MINUANO com primeira chamada as 18h30min e segunda chamada as 19h.

ASSUNTOS: DISSÍDIO DA CATEGORIA! 

ESPERAMOS VOCÊS LÁ... 

DISSÍDIO - Contraproposta dos (as) Servidores(as)

Contraproposta dos (as) Servidores(as).

Ofício 11/2015 Gramado , 19 de Março de 2015.

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Gramado RS, representado pelo seu presidente Nairton Luiz Laucksen, no uso legal de suas atribuições estatutárias, vem por meio deste comunica-los que, em assembleia geral realizada ontem, dia 18/03/2015 no Clube Minuano, nesta Cidade, com os(as) servidores(as) sócios e não sócios do SSPMG eles decidiram por unanimidade não aceitar o reajuste proposto aos servidores pela Administração, proposta esta conforme ofício enviado ao Sindicato no dia 10 de março de 2015, assinado pelo senhor Chefe de Gabinete, Leonardo Pereira Dias, em decisão nesta mesma assembleia os(as) servidores(as) decidiram pela contraproposta a seguir descrita:
- Reajuste de 10% nos Salários Base de toda a categoria dos (as) Servidores (as).
- Mais um reenquadramento dos cargos que recebem hoje até R$ 1.254,94 para que estes recebam o dissídio de 10% mais 2%, totalizando 12%.
- Mais um reenquadramento dos cargos que recebem hoje de R$ 1.254,94 até R$ 2.209,55 para que estes recebam o dissídio de 10% mais 1%, totalizando 11%.
Pois nos últimos 4 anos, 2012 à 2015 nós servidores estamos defasados em relação ao Salário Mínimo Nacional em 18.22% e com um reajuste nestes termos irá amenizar um pouco nossa defasagem.
Sendo o que se propunha, colocamo-nos a disposição para maiores esclarecimentos.

Atenciosamente,

______________________________
Nairton Luiz Laucksen
Presidente do SSPMG

Ao Prefeito Municipal
Sr. Nestor Tissot
Gramado/RS
c/c: Secretária de Administração Sra. Christiane Bordin,
Secretária da Fazenda Sra. Sônia Molon e Sr. Procurador do Município, Dr. Marcos Pons.